未足额支付劳动报酬的经济补偿金是多少？用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。计算标准包括计算基数（解除或终止前12个月平均工资）和计算年限（按工作年限计算），有特殊情况按规定执行，还举了计算实例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未足额支付劳动报酬的经济补偿金是多少
根据相关法律法规，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
（一）计算基数。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，某劳动者在单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元，因单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，那么该劳动者可获得的经济补偿金为4个月工资，即5000×4 = 20000元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未买劳动保险如何申请补偿
若用人单位未为劳动者购买劳动保险，劳动者可通过以下方式申请补偿：
一是与用人单位协商。劳动者可就未买保险的补偿问题与用人单位直接沟通，明确指出用人单位的违法之处，要求其按照法律规定支付相应补偿，如补缴社会保险费用、支付经济补偿金等，协商达成一致后，可签订相关协议。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在以及用人单位未买保险的材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法判决用人单位承担相应的补偿责任。通过这些合法途径，劳动者可维护自身合法权益，争取应得的补偿。
三、未交社保超过60岁认定劳动关系
对于超过60岁未交社保情况下认定劳动关系，需从多方面综合判断。
首先，法定退休年龄一般为男性60周岁、女性50或55周岁。达到退休年龄后，正常情况下劳动关系终止。但如果劳动者虽超过60岁，却未享受基本养老保险待遇或领取退休金，仍有可能认定劳动关系。
判断要点如下：一是双方是否符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位具备用工主体资格，劳动者虽超龄但未丧失劳动能力仍能提供劳动；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实践中，超过60岁未交社保认定劳动关系较为复杂，需结合具体案件事实，依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据综合判断，不同地区司法实践也可能存在差异。
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