离职了老板拖着工资不发怎么办？离职后老板拖欠工资，可按以下步骤维权：先收集劳动合同等能证明劳动关系的证据；接着与老板协商并留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；投诉无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职了老板拖着工资不发怎么办
离职后老板拖欠工资，可采取以下措施维权：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些是主张权益的关键。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，保留沟通记录。若协商成功，问题可快速解决。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
第五，诉讼途径。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。由法院审理并判决，通过强制执行保障自身权益。
二、离职了老板拖工资怎么办
离职后老板拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与老板沟通协商。尝试与老板直接面谈，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求限期支付。过程中保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并对其违法行为进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。若沟通和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或老板拒不执行仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决强制老板支付工资，以保障自身合法权益。
三、离职了老板不给工资可以报警吗
离职后老板不给工资，报警有一定作用，但通常并非最有效途径。
从法律角度看，拖欠工资本质上属于劳动纠纷。报警后，警察可能会基于治安管理等方面进行调解，若存在威胁、暴力等影响治安秩序的情况，警察可依法处理，但对于工资纠纷本身，警察没有强制裁决权。
处理此类问题，更建议通过劳动法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。二是申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要法定程序，仲裁委可根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
总之，虽然可以报警，但优先选择劳动监察投诉或劳动仲裁等劳动法律渠道，能更有效地维护自身合法权益，争取应得工资。
以上是关于离职了老板拖着工资不发怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
