上班时间突发脑梗算不算工伤单位要赔偿么？上班时间突发脑梗是否算工伤依具体情况判定。48小时内抢救无效死亡算工伤，单位依法缴保由基金支付费用，未缴则单位支付；未满足此条件一般不算工伤，但员工享医疗期，单位要支付工资、缴纳社保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班时间突发脑梗算不算工伤单位要赔偿么
上班时间突发脑梗，是否算工伤需依具体情况判定。
若突发脑梗在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》应认定为工伤。在此情况下，单位需承担相应责任，主要包括：在社保行政部门认定工伤后，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用；若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若突发脑梗未满足在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，一般不能认定为工伤。不过，员工可享受相应的医疗期，在医疗期内单位需按照规定支付病假工资或疾病救济费。单位在此期间也应依法为员工缴纳社会保险等，以保障员工合法权益。
二、跟腱断裂工伤鉴定几级
跟腱断裂工伤鉴定的具体等级需依据实际恢复情况及相关标准综合判定。一般而言，可能涉及以下等级：
如果经过治疗后，对肢体功能影响较小，日常活动基本不受限，可能被鉴定为十级伤残。十级伤残意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
若跟腱断裂恢复不佳，导致肢体功能部分受限，比如踝关节活动度明显减小，对日常行走、站立等活动产生一定影响，有可能被评定为九级伤残。九级伤残指器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
倘若跟腱断裂严重影响肢体的运动功能，致使行走困难、劳动能力显著下降等，可能被鉴定为更高级别的伤残。不过，最终的工伤鉴定等级必须由专业的劳动能力鉴定委员会，根据详细的诊断资料、现场检查情况，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准作出准确判定。
三、对劳动局作出不予认定工伤不服
若对劳动局作出的不予认定工伤决定不服，可通过以下途径维护权益：
其一，申请行政复议。在规定期限内，向作出该决定的劳动局的上一级主管部门或者同级人民政府提出行政复议申请。需提交书面复议申请，详细阐述不服的理由和依据，并附上相关证据材料。行政复议机关会对案件进行全面审查，作出维持、撤销或变更原决定的复议决定。
其二，提起行政诉讼。若不选择行政复议，也可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。要准备好起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，同样需提供能支持自身主张的证据。法院将依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。
在整个过程中，务必注意收集和整理与工伤认定相关的各类证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以增加胜诉的可能性，切实维护自身合法权益。
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