公司突然辞退员工如何赔偿标准？公司突然辞退员工，赔偿标准因情形而异。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定解除情形无需赔偿但要举证；无过失性辞退需提前书面通知或额外付一个月工资，再支付经济补偿。劳动者可收集证据通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司突然辞退员工如何赔偿标准
公司突然辞退员工，赔偿标准需根据不同情形确定。
若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司符合法定解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明解除行为合法合规。
若属无过失性辞退，即因劳动者不能胜任工作等法定原因辞退，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除的经济补偿标准。
劳动者遭遇公司突然辞退，应先收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司突然辞退员工员工要怎么应对
员工遇到公司突然辞退，可按以下步骤应对：
首先，保持冷静，要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因、辞退时间等关键信息。这是维护自身权益的重要证据。
其次，判断辞退是否合法。若公司无正当理由，如员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，突然辞退属于违法解除劳动合同。
再者，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系及公司辞退的事实。
然后，与公司协商赔偿事宜。合法辞退可能涉及经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，标准通常是经济补偿的两倍。
若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，请求行政部门介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付应得的补偿或赔偿金。仲裁时需按照法定程序，提交证据，积极参与庭审。
三、公司辞退我不开辞退证明怎么办
公司辞退员工却不开具辞退证明，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定。该法明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在此种情况下，你可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司进行沟通协商，明确指出其不开具辞退证明的行为违法，要求公司依法及时出具。保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门说明情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正。
第三，若因此给你造成了损失，比如导致你无法及时入职新单位而产生的经济损失，你还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司赔偿相应损失，并继续主张公司出具辞退证明。
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