工地上班工伤老板不管怎么办？在工地工伤老板不管，可按步骤维权：先就医保存医疗资料，再收集劳动关系证据，无合同可仲裁确认；规定时间内申请工伤认定，之后申请劳动能力鉴定；最后依结果协商赔偿，协商不成仲裁，对仲裁不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地上班工伤老板不管怎么办
在工地上班遭遇工伤，老板不管，可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时就医并保存好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是证明工伤伤害情况的关键证据。
其次，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
然后，在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起一年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
待工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，确定工伤等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过合法途径，切实维护自身合法权益。
二、工地上班出了工伤事故老板不认怎么办
若在工地上班出工伤事故老板不认，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据。包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；事故现场的证人证言、事故报告；医疗诊断证明、病历等诊疗资料。这些证据对于认定工伤及后续维权至关重要。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，本人或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据及工伤认定申请表等材料，由该部门进行调查核实并作出认定决定。
再者，若老板对工伤认定结论不服，可能提起行政复议或行政诉讼。劳动者需积极应对，配合相关程序。
最后，根据工伤认定结果进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与老板就赔偿事宜协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。
三、工地老板如何应对工伤
工地老板面对工伤应采取以下措施：
第一，及时救助。发生工伤后，立即将受伤员工送往附近医疗机构救治，确保伤者能得到及时有效的治疗，避免伤势恶化。
第二，报告相关部门。依法向当地劳动保障行政部门和建设主管部门报告工伤事故情况，如实提供事故发生经过、受伤人员信息等资料。
第三，收集证据。收集与工伤事故有关的证据，包括事故现场的照片、视频，工友的证人证言，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和事故经过的材料。
第四，配合调查。积极配合劳动保障行政部门等相关部门的调查工作，如实提供信息和情况说明，不得隐瞒或伪造证据。
第五，承担相应责任。如果经认定属于工伤，按照法律规定承担相应的工伤保险待遇支付责任。有购买工伤保险的，协助员工申请工伤保险赔付；未购买的，自行承担法定赔偿费用。
第六，整改安全隐患。对工地安全隐患进行排查和整改，防止类似工伤事故再次发生，避免后续承担更多法律风险和经济损失。
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