怎样申请劳动工资仲裁？申请劳动工资仲裁步骤：先准备材料，写申请书并附相关证据；确定管辖，选有权仲裁委；提交申请，一式多份；仲裁委决定是否受理并通知；最后参加庭审，陈述观点、出示证据等维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样申请劳动工资仲裁
申请劳动工资仲裁，步骤如下：
第一，准备材料。需撰写仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等，明确仲裁请求，如支付拖欠工资数额、支付经济补偿等，阐述事实与理由，即说明工资纠纷的来龙去脉。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，证据应确保真实、有效。
第二，确定管辖。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定有权管辖的仲裁委。
第三，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至选定的劳动争议仲裁委员会，按照要求填写相关申请表格。
第四，受理与通知。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并告知开庭时间、地点等信息；若不受理，也会说明理由。
第五，参加庭审。双方当事人需按通知时间准时参加庭审，在庭审过程中陈述观点、出示证据、进行质证和辩论，维护自身合法权益。
二、怎样认定事实劳动关系
认定事实劳动关系，可从以下几方面考量：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄、具有劳动能力和就业资格。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守单位的考勤、考核等制度，按单位要求完成工作任务。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，单位主要经营服装生产，劳动者从事服装裁剪、缝制等工作，其劳动成果是单位业务的一部分。
此外，还可参考一些辅助证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。通过综合分析上述因素，准确认定事实劳动关系。
三、怎样认定雇佣关系与劳动关系
雇佣关系与劳动关系的认定，可从以下几方面来区分：
主体方面，劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。而雇佣关系主体范围更广，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
从隶属关系看，劳动关系中劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理和指挥，具有较强的人身依附性。例如，单位可对劳动者进行考勤、安排工作任务等。而雇佣关系中，雇员相对独立性较强，主要依据双方约定完成工作任务。
劳动报酬支付形式也有差异。劳动关系中，工资支付具有规律性，一般按月支付，且有最低工资保障等规定。雇佣关系报酬支付方式更为灵活，可按次、按工作量等支付。
另外，从法律适用和保障程度上，劳动关系受劳动法律法规调整，劳动者享有更多法定权益，如社会保险、工伤待遇等。雇佣关系主要受民事法律规范调整，保障程度相对不同。
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