什么情况签订无固定期劳动合同？法律规定几种常见签无固定期限劳动合同的情形：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行或国企改制，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形；用人单位满一年不签书面合同视为已签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况签订无固定期劳动合同
根据法律规定，有以下几种常见情形会签订无固定期限劳动合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签了三次固定期合同算无限期合同吗
劳动者连续签订三次固定期限劳动合同后，若同时满足以下条件，则视为已订立无固定期限劳动合同：一是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；二是劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
若劳动者符合上述条件，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、无固定期合同单位强制解除可以吗
单位一般不可以强制解除无固定期限合同。无固定期限劳动合同与固定期限合同一样受法律保护。
在正常情况下，单位若要解除无固定期限合同，需具备法定事由。比如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可依据《劳动合同法》相关规定解除合同，且无需支付经济补偿。
然而，若单位没有法定理由而强制解除无固定期限合同，属于违法解除。劳动者有权要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，单位不能随意强制解除无固定期限合同，否则将承担相应法律后果。
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