劳动合同违约怎么办？劳动合同违约要根据不同主体行为确定处理方式。用人单位违约，如未提供劳动条件等，劳动者可解除合同并要求补偿或赔偿金；劳动者违约，违反服务期、竞业限制约定要付违约金。争议先协商，不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同违约怎么办
当出现劳动合同违约的情况，需根据不同主体的违约行为来确定相应的处理方式：
若用人单位违约：
其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者违约：
一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
此外，双方发生争议可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、个人违约劳动合同会怎么样
个人违反劳动合同，可能会面临以下几种后果：
一是支付违约金。若劳动合同中明确约定了服务期，而劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。
二是赔偿损失。若因劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，比如劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，需赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
三是可能影响职业声誉。在行业内可能会留下不良记录，影响后续的职业发展和就业机会。
三、劳动合同需要交违约金吗
劳动合同中是否需要交违约金，需分情况来看：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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