公司要求星期天加班违法吗怎么办？公司星期天加班是否违法分情况看，协商一致、支付加班费或安排补休且时长合规通常不违法，反之违法。员工遇违法加班，可先与公司沟通，无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司要求星期天加班违法吗怎么办
公司要求星期天加班是否违法，需分情况判断。若公司已与工会和劳动者协商一致，且加班支付了足额加班费或安排了补休，同时加班时长未超过法定限制（一般每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时），则通常不违法。
若公司未经协商一致，强制员工星期天加班，或未依法支付加班费、安排补休，又或加班时长超出法定范围，都属于违法行为。
员工面对这种情况，可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确指出公司违法之处，要求依法支付加班费或安排补休；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处；还可收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿或赔偿。
二、公司要求星期天加班违法吗合法吗
公司要求星期天加班，需分情况判断是否违法。
若符合以下条件，通常合法：一是因生产经营需要，且与工会和劳动者协商后安排加班；二是支付了相应加班费，一般周日加班应支付不低于工资百分之二百的报酬。
然而，存在违法情形。若未与工会及劳动者协商，强迫员工星期天加班，属于违法行为。另外，安排加班却不支付法定标准的加班费，也不合法。
劳动者面对违法加班情况，有权拒绝。若公司以拒绝加班为由对员工进行处罚、降薪等不合理处理，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司纠正违法行为并支付应得报酬等。
三、用人单位让员工加班每天超过3小时会怎么样
用人单位让员工加班每天超过3小时，存在多方面法律后果：
其一，劳动行政部门有权责令改正。依据相关劳动法律法规，用人单位延长工作时间需在法定限度内，每日一般不超1小时，特殊原因不超3小时且月累计不超36小时。超此标准属违法行为，劳动行政部门可责令其改正。
其二，面临支付赔偿金风险。若因用人单位违法延长工作时间，侵害员工合法权益，员工有权主张相应赔偿。劳动行政部门可根据情况责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
其三，引发劳动纠纷。员工可能因长期超时加班，身体和精神压力增大，进而对用人单位产生不满。当员工通过合法途径维权时，会引发劳动纠纷，影响企业正常运营，增加企业的法律成本和管理成本。企业应依法合理安排工作时间，保障员工合法权益。
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