公司拖欠员工工资如何维权？公司拖欠员工工资，员工维权途径有：与公司沟通协商并留记录；向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据；申请劳动仲裁，提交申请书及材料；对仲裁结果不满或公司不执行，可向法院诉讼，不履行则申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠员工工资如何维权
公司拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：
首先，与公司沟通协商。员工可直接与公司相关负责人交流，要求其说明拖欠工资原因并确定支付时间，协商过程注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
其次，向劳动监察部门投诉。员工准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，将责令公司限期支付工资，并可对其处以罚款。
再者，申请劳动仲裁。这是较为常用且有效的方式。员工需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，明确仲裁请求，如支付拖欠工资、支付经济补偿金等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼。法院判决后，公司仍不履行支付义务的，员工可申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。
二、公司拖欠员工工资如何投诉
公司拖欠员工工资，员工可按以下方式投诉：
1.向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠时长、涉及金额等。劳动监察部门受理后会展开调查，责令公司限期支付工资。
2.通过劳动争议调解组织解决：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。在调解过程中，阐明自身诉求，与公司协商解决方案。若达成调解协议，公司应按协议履行支付义务。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、公司拖欠员工工资可以要求赔偿吗
公司拖欠员工工资，员工可以要求赔偿。
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工有权要求支付工资报酬。若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工要求赔偿，可按以下步骤操作：首先，与公司进行沟通协商，明确要求支付拖欠工资及相应赔偿，保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。此外，员工也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决公司支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
总之，公司拖欠工资，员工依法享有要求赔偿的权利，并可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于公司拖欠员工工资如何维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
