法院多久受理劳动仲裁？劳动仲裁申请提交后，仲裁委五日内决定是否受理，符合就受理通知申请人，不符则书面说明理由。对不予受理决定不服可向法院起诉，法院按民事诉讼程序处理。劳动争议常见，当事人要备好证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法院多久受理劳动仲裁
劳动仲裁申请提交后，仲裁委一般在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
如果对仲裁委不予受理决定不服，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法院受理劳动争议诉讼案件，适用民事诉讼程序规定。通常情况下，符合起诉条件的，法院在七日内立案并通知当事人；不符合起诉条件的，在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
劳动争议案件在司法实践中较为常见，当事人要注意准备好充分的证据，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁最晚多久能撤诉
在劳动仲裁中，申请人可在仲裁裁决作出前申请撤诉。
具体来说，自劳动仲裁机构受理仲裁申请后，直至作出最终裁决这一时间段内，申请人都有权利提出撤诉申请。这意味着在整个仲裁审理过程期间，从立案受理到仲裁庭评议并即将作出裁决之前，申请人均可自主决定是否撤诉。
一旦提出撤诉申请，经仲裁机构审查同意，仲裁程序便会终结。不过需注意，撤诉之后，若申请人再次就同一仲裁请求申请仲裁，仲裁机构是否受理则要依据具体情形和相关规定来判断。一般而言，如果没有新的事实和理由，可能不会被受理；但若存在新情况，则仲裁机构会重新审视并决定是否受理案件。总之，最晚在仲裁裁决作出前可申请撤诉。
三、劳动仲裁要回什么材料
劳动仲裁中需取回的材料主要包括以下几类：
1.证据材料：这是关键部分。自己提交的各类证据原件，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据是支撑仲裁主张的依据，仲裁结束后应收回妥善保存，以备后续可能的法律程序使用。
2.仲裁文书：包括仲裁申请书副本、答辩书副本、仲裁庭组成人员通知书、开庭通知书、调解书、裁决书等。这些文书记录了仲裁的整个过程和结果，对当事人了解自身权益状况和法律责任具有重要意义。
3.身份证明材料：如身份证复印件等，在仲裁过程中可能会提交用于核实身份，结束后应确保收回，防止个人信息泄露。
需注意，在取回材料时，要仔细核对，确保材料的完整性和准确性。如有缺失或疑问，及时与仲裁机构沟通，要求补充或说明，以保障自身合法权益。
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