十年以上辞退员工补偿标准？员工在用人单位工作十年以上被辞退，补偿标准分情况确定：合法辞退且需补偿的，按工作年限支付经济补偿，月工资有上限规定；违法辞退的，劳动者要求继续履行则继续履行，否则用人单位支付赔偿金，具体依实际判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、十年以上辞退员工补偿标准
若员工在用人单位工作十年以上被辞退，补偿标准按以下情形确定：
一是合法辞退且需支付经济补偿的情况。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，应支付十个月以上工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二是违法辞退的情形。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年以上，可能获得二十个月以上工资的赔偿金。具体补偿需依实际情况，结合相关证据准确判定。
二、十年以上员工辞退补偿标准新规
若用人单位辞退工作十年以上的员工，补偿标准如下：
1.合法辞退：若因员工严重违反规章制度等法定过错情形辞退，用人单位无需支付经济补偿。
2.无过错性辞退：用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年以上，应支付十个月以上工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体补偿需结合实际情况及相关证据，依法依规确定。
三、员工十年以上辞退补偿标准表
员工工作十年以上被辞退，补偿标准如下：
-若用人单位合法辞退，按照《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上则支付十个月以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作十年以上，可能需支付二十个月以上工资作为赔偿金。
不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。具体情形与补偿金额需结合实际案件情况、证据等，依据相关法律法规准确判定。
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