兼职是否应签劳动合同？兼职是否签劳动合同要看情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工则需签书面合同。为避免纠纷，应明确双方权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是否应签劳动合同
兼职是否应签劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，双方能通过口头协议明确权利义务。
要是兼职构成全日制用工，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者的工作时间、工作稳定性等方面与非全日制用工有较大差异，签订书面合同能更好地保障双方权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。
总之，兼职不一定都要签订劳动合同，但为避免纠纷，无论是口头协议还是书面合同，都应明确双方的权利和义务。
二、兼职归劳动合同管辖吗
兼职是否归劳动合同管辖，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这种情况下，兼职受劳动合同法管辖，不过其在合同形式、工作时间、工资支付周期等方面与全日制用工有所不同。例如，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职属于劳务关系，比如个人为企业临时提供特定劳务，双方建立的是平等主体之间的民事合同关系，这种兼职不受劳动合同法管辖，而是受民法典等民事法律规范调整。劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定，灵活性较大。
所以，兼职不一定都归劳动合同管辖，要根据具体用工形式来确定适用的法律。
三、兼职要签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，保障双方权益。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是全日制劳动关系，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职是否签订劳动合同取决于用工形式，非全日制用工可口头约定，其他全日制劳动关系则需签订书面合同。
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