如何鉴别劳务合同和劳动合同？鉴别劳务合同和劳动合同可从五方面着手：主体上，劳务合同更具多样性；双方关系上，劳动合同有隶属关系，劳务合同是平等关系；待遇上，前者福利多，后者较单一；适用法律不同；风险承担上，两者责任认定也不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何鉴别劳务合同和劳动合同
鉴别劳务合同和劳动合同可从以下方面着手：
- 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体双方可以都是法人、自然人，或一方是法人另一方是自然人，主体更具多样性。
- 双方关系：劳动合同中，劳动者隶属于用人单位，受用人单位管理，遵守其规章制度；劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作即可。
- 待遇：劳动合同里，劳动者享有工资、奖金、福利等多种待遇，用人单位需为其缴纳社会保险；劳务合同中，劳务提供者报酬按约定支付，一般没有社会保险等福利。
- 适用法律：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等调整；劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整。
- 风险承担：劳动合同履行中，因工作致他人损害或自身受伤，由用人单位承担相应责任；劳务合同中，提供劳务者在工作中致他人损害或自身受伤，一般根据双方过错承担相应责任。
二、怎么区别劳动合同和劳务合同
区别劳动合同和劳务合同可从以下方面入手：
- 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体则较灵活，双方可以是法人、自然人或法人与自然人。
- 法律关系：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守单位规章制度，接受管理。劳务合同双方是平等主体，仅为财产关系，不存在行政隶属关系。
- 待遇：劳动合同里，劳动者享有工资、福利、社保等待遇，工资支付有规律性。劳务合同报酬则按双方约定支付，无规律要求，也不享受用人单位福利和社保。
- 保障：签订劳动合同的劳动者受劳动法律法规保护，用人单位解除合同需符合法定情形并支付经济补偿。劳务合同受民法保护，违约救济依据合同约定。
- 争议解决：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。劳务合同争议可直接向法院起诉。
三、如何认定劳动合同和劳务合同
认定劳动合同与劳务合同可从以下方面着手：
主体方面，劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较灵活，双方可以是法人、自然人，或一方为法人一方为自然人。
法律关系上，劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等的民事主体，仅基于合同产生权利义务关系。
待遇报酬方面，劳动合同下，劳动者享受多种福利，如社保、带薪休假等，报酬支付通常有规律性；劳务合同报酬按约定支付，无强制社保等福利规定。
合同内容上，劳动合同内容法定，涉及工作时间、休息休假、劳动保护等多方面；劳务合同内容由双方协商确定，自由度高。
国家干预程度不同，劳动合同受劳动法等严格规范，国家干预多；劳务合同遵循意思自治原则，国家干预较少。
举证责任也有区别，劳动争议中用人单位负较多举证责任；劳务纠纷适用“谁主张，谁举证”原则。
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