电子劳动合同怎么签署流程？电子劳动合同签署流程：先选具备合法资质等条件的服务平台；企业和劳动者注册并实名认证；企业拟定合同条款后发起签约邀请，劳动者预览确认；双方用数字证书签名；最后合同存于平台，双方可随时查看下载。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、电子劳动合同怎么签署流程
电子劳动合同签署流程如下：
1. 选择电子合同服务提供商：企业和劳动者要挑选具备合法资质、技术可靠、服务良好的电子合同服务平台，该平台应符合相关法律法规对电子签名和数据存储的要求。
2. 注册与实名认证：企业和劳动者分别在平台上注册账号，然后进行实名认证。企业需提供营业执照等相关证件，劳动者则要提供身份证等有效身份证明，以确保合同主体真实、合法。
3. 拟定合同条款：企业依据双方协商一致的内容，在电子合同平台上拟定电子劳动合同的具体条款，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要信息。
4. 合同发起与预览：企业完成合同拟定后，通过平台向劳动者发起签约邀请，劳动者可在平台上预览合同内容，确认无误后进行签署。
5. 签署合同：企业和劳动者使用各自的数字证书，对合同进行电子签名。电子签名应具备唯一性、不可篡改等特性，以保障合同的法律效力。
6. 合同存储与管理：签署完成后，电子合同将存储在平台的服务器上，企业和劳动者可随时登录平台查看、下载合同。同时，平台要采取必要的安全措施，确保合同数据的安全和完整。
二、电子劳动合同怎么签订不了
电子劳动合同签订不了可能有多种原因。
从平台方面看，可能是电子合同平台出现系统故障或维护，导致无法正常进行签约流程。这种情况下，可联系平台客服，了解平台运行状况，待系统恢复正常后再尝试签订。
就合同内容而言，如果合同条款存在歧义、不完整或违反法律法规，系统可能会阻止签订。应仔细审查合同内容，确保条款清晰、合法合规，对有疑问的条款及时与对方沟通修改。
在身份认证环节，若身份信息验证不通过，也无法签订电子劳动合同。要确认提供的身份信息准确无误，如姓名、身份证号等，同时可能需按要求完成人脸识别等认证步骤。
此外，网络问题也可能造成签约受阻。不稳定的网络环境会使数据传输中断或错误，可检查网络连接，切换到稳定的网络后重新操作。
若以上方法都无法解决问题，建议联系专业人士或相关部门咨询，以保障自身权益。
三、没有合同怎么申请劳动仲裁
没有合同申请劳动仲裁，关键在于收集证明劳动关系的证据。以下是具体操作：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可以收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。
2. 确定仲裁请求：明确自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿等。
3. 准备仲裁申请书：在申请书中写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
4. 提交申请：将仲裁申请书和相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。
5. 后续流程：仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。在庭审过程中，劳动者需根据自己的主张提供证据进行举证，用人单位也会进行答辩和举证。最后仲裁委根据双方的陈述和证据作出裁决。
没有合同不影响申请劳动仲裁，只要能收集到有效证据，就可依法维护自己的合法权益。
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