工作期间突发疾病成为植物人能否认定工伤？工作期间突发疾病成植物人，能否认定工伤视情况而定。“死亡且在48小时内”视同工伤，不符合则一般不能认定。因职业因素或职业病导致的可申请，认定需按法定程序，由用人单位或近亲属申请，部门调查后决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作期间突发疾病成为植物人能否认定工伤
工作期间突发疾病成为植物人，能否认定工伤需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发疾病成为植物人，但不符合上述“死亡且在48小时内”的情形，一般不能直接认定为工伤。
不过，若该疾病是因工作环境、工作性质等职业因素直接导致，或属于职业病目录范围内的疾病，则可申请认定工伤。比如，长期在有毒有害环境中工作，因接触有害物质引发疾病最终成为植物人，这种情况有认定为工伤的可能。
认定工伤需按照法定程序进行，用人单位或职工近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定工伤的决定。
二、工作期间突发疾病死亡算不算工伤
工作期间突发疾病死亡，一般情况下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要点需明确：一是“工作时间”，即员工按照单位要求正常开展工作的时间段；二是“工作岗位”，是员工履行工作职责的具体场所；三是“48小时之内经抢救无效死亡”，需从医疗机构初次诊断时间起算，在48小时内死亡的方可认定。
若突发疾病后，经抢救超过48小时死亡，通常难以认定为工伤。此外，疾病本身性质并不影响认定，无论是固有疾病还是突发新疾病，只要符合上述条件即可。用人单位、近亲属等若对是否属于工伤存在争议，可按法定程序申请工伤认定，由社会保险行政部门依据事实和法律作出判断，对认定结论不服的，还可通过行政复议、行政诉讼等途径维权。
三、工伤一只脚残了能赔多少钱
工伤一只脚残疾的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目一般包含以下几类：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
4.伤残津贴：若构成一定伤残等级且保留劳动关系退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
因具体情况差异大，无法直接给出准确赔偿金额，需结合实际鉴定结果及当地规定计算。
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