员工辞职后单位补偿吗？员工辞职后单位是否补偿视具体情形。个人因自身原因主动辞职，单位一般无需补偿；单位有过错或与员工协商一致解除合同，单位需补偿。经济补偿按工作年限算，判断关键在于辞职原因及是否符合法定情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工辞职后单位补偿吗
员工辞职后单位是否补偿需视具体情形而定：
-若员工因个人原因主动辞职，一般情况下单位无需支付补偿。比如员工单纯因自身职业规划改变，向单位提出离职申请，单位没有法定补偿义务。
-但存在单位需补偿的情况。其一，单位存在过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此辞职，单位应当支付经济补偿。其二，单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，单位需给予补偿。
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
判断员工辞职后单位是否补偿，关键在于辞职原因及是否符合法定补偿情形。
二、出纳离职需要去银行变更经办人吗
出纳离职后，通常建议去银行变更经办人。
银行账户的经办人负责办理与账户相关的各类业务，包括但不限于账户信息变更、资金收付、票据处理等。当出纳离职时，若不及时变更银行经办人，可能会引发一系列问题。
一方面，原出纳离职后可能不再履行相应职责，若仍作为银行经办人，后续银行相关业务沟通、办理可能出现障碍，影响公司正常银行业务的开展。
另一方面，从风险管理角度看，继续保留已离职人员作为经办人存在潜在风险。若出现业务纠纷或其他问题，责任界定可能不清晰。
所以，为确保公司银行业务顺利进行，保障账户安全和业务合规性，在出纳离职后，应尽快安排新的合适人员，携带公司相关授权文件、新经办人的有效身份证件等资料前往银行办理经办人变更手续。
三、不签合同辞职有补偿吗
未签合同辞职是否有补偿需分情况判断：
第一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者辞职，若符合法定情形，如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述违法情形，一般情况下不能获得补偿。但需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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