超过60岁劳动关系辞退要补偿吗？超过60岁被辞退是否需补偿分情况。达60岁且享养老待遇，劳动关系自动终止，辞退无需补偿；未享养老待遇且有事实劳动关系，用人单位违法辞退可能需补偿，按工作年限计算补偿标准，实际需综合证据认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、超过60岁劳动关系辞退要补偿吗
对于超过60岁被辞退是否需补偿，需分情况讨论。
若劳动者已达法定退休年龄60岁，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位的劳动关系自动终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是因为达到退休年龄且享受养老待遇，法律认定劳动关系自然终结。
然而，若劳动者虽超过60岁，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实上的劳动关系，用人单位无合法理由辞退，可能需支付经济补偿。比如，用人单位违法解除劳动关系，没有按照法律规定的程序和理由辞退，劳动者有权要求支付相应的经济补偿。具体补偿标准一般按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际案件中，要综合多方面证据来认定双方的关系及辞退是否合法，以确定是否需要支付补偿。
二、被无故辞退经济补偿金怎么算
被无故辞退，经济补偿金的计算方式如下：
首先，按劳动者在本单位工作的年限来确定补偿标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，经济补偿金就是3个月工资。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作8个月，按一年算，支付1个月工资作为补偿；工作4个月，则支付半个月工资补偿。
这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、被公司辞退年假和调休怎么算
公司辞退员工时，年假和调休的计算方式如下：
-年假：按照《职工带薪年休假条例》规定，员工应休未休的年假，公司需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算时，先确定员工应休年假天数，根据员工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。再根据员工月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，进而算出应休未休年假的工资。
-调休：若有调休未使用，应按照正常工作日工资标准支付相应工资。需先核实调休的天数，依据员工实际加班及调休记录确定。然后根据员工平时的日工资标准，计算调休对应的工资数额。
员工被辞退时，公司有义务按照法律规定，准确计算并支付年假和调休对应的工资。若公司未依法执行，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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