总经理随便开除员工违法吗？总经理随便开除员工通常违法。企业与员工是劳动关系，受劳动法规保护，辞退要有合法事由且遵循法定程序，若构成违法解除，员工可要求继续履行，企业恢复岗位付薪，或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、总经理随便开除员工违法吗
总经理随便开除员工的行为通常是违法的。
从法律层面看，企业与员工之间建立的是劳动关系，受劳动法律法规的严格规范和保护。一方面，企业辞退员工需有合法合理的事由。例如，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位才可依法解除劳动合同。若无正当理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同的行为。
另一方面，即使员工存在一定问题，企业也需遵循法定程序。比如，要进行调查核实，将解除事由通知工会（若有工会组织），并向员工送达解除通知等。
若总经理随便开除员工构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应当恢复员工原工作岗位并支付相应工资；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、主动开除员工赔偿多少合法
用人单位主动开除员工的赔偿情况，需根据具体情形判断：
1. 合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
2. 无过错性辞退：若员工不存在过错，但出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、主动开除员工赔偿多少
用人单位主动开除员工的赔偿情况，需根据不同情形分析：
1. 合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法开除：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在具体实践中，需根据实际情况和相关证据来确定赔偿金额，以保障双方的合法权益。
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