公司合同到期不续签赔偿金怎么算？公司合同到期不续签，赔偿金计算分情况。用人单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；用人单位不续签或降条件致劳动者不续签，需补偿，按工作年限支付，月工资有界定，高工资者支付标准和年限有限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司合同到期不续签赔偿金怎么算
公司合同到期不续签，赔偿金的计算需区分不同情况。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司忘记续签合同赔偿怎么算
公司忘记续签合同的赔偿计算方式如下：
首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
再者，若因公司忘记续签合同导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可依据上述规定，结合自身实际情况主张相应赔偿。
三、商场合同到期不给续签怎么办
商场合同到期后商场方不给续签，应依不同情况应对。
若合同中对到期后续签事宜有明确约定，如约定商场有优先续签权或满足一定条件必须续签等，而商场违反该约定不续签，租户可依据合同约定追究商场违约责任，要求其承担相应赔偿责任。
若合同无此类约定，从法律层面，商场作为出租方有自主决定是否续签的权利。但在租赁关系中，双方应遵循诚实信用原则。租户可与商场积极沟通，了解不续签的具体原因。若因商场规划调整等合理原因，租户难以强制要求续签；若商场存在不合理差别对待等情形，租户可收集证据。
如商场行为给租户造成损失，例如租户为长期经营进行的装修投入、预期经营利益等，租户可通过协商或诉讼方式，要求商场在合理范围内给予补偿。在处理过程中，租户要妥善保存好合同、费用支付凭证、相关沟通记录等证据，以维护自身合法权益。
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