十级工伤解除劳动合同怎么赔偿？十级工伤解除劳动合同，赔偿项目有一次性伤残补助金（工伤保险基金付7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（基金付，省级规定标准）、一次性伤残就业补助金（单位付，省级规定标准）。单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，数额依实际核算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、十级工伤解除劳动合同怎么赔偿
十级工伤解除劳动合同，赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。这是对工伤职工因伤残导致就业困难的一种补偿。
此外，在解除劳动合同时，若用人单位存在违法解除情形，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿的具体数额需结合实际情况进行精确核算。
二、工伤掉了两颗牙算几级
工伤掉两颗牙一般可能被认定为十级伤残，但具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行鉴定。
劳动能力鉴定会综合多方面因素考量，如牙齿脱落对咀嚼、语言功能等的影响程度。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，口腔损伤，牙齿脱落或者折断2枚以上，牙合关系轻度异常等情况，有可能符合十级伤残的标准。
职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，之后在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。鉴定委员会组织专家进行鉴定，作出的鉴定结论具有权威性和法律效力，以此确定最终的伤残等级，并作为后续工伤赔偿的重要依据。
三、工伤十级伤残后主动辞职有赔偿吗多少钱
工伤十级伤残后主动辞职，依然可获得相应赔偿。赔偿项目及大致标准如下：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定。以某省为例，可能是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级政府确定，比如某省规定为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
需要注意，各地经济发展水平不同，赔偿标准会有差异。主动辞职不影响获取这些赔偿，但要及时向用人单位和工伤保险机构提出申请，并按要求提交相关材料，以顺利获得应得赔偿。
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