压2个月工资是不是违法？压两个月工资一般属违法，工资应按月支付，支付周期不得超一个月。但特殊情况符合规定不算违法，需说明情况并补发。劳动者遇此可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、压2个月工资是不是违法
压两个月工资一般情况下属于违法行为。
根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者约定的工资支付周期不得超过一个月，超过规定周期支付工资就违反了工资支付的法律规定。
不过，如果存在特殊情况并符合法律规定，比如经与工会或职工代表协商一致，且在遇到不可抗力等紧急情况下暂时无法支付工资等，则不属于违法。但用人单位需及时向劳动者说明情况，并在紧急情况消除后尽快补发工资。
劳动者若遇到用人单位压两个月工资的情况，可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工资压15天违法吗
工资压15天是否违法，需视具体情况而定。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付周期为压15天发放，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位也按照约定按时足额支付工资，这种情况下通常不违法。
然而，如果没有相关约定，用人单位擅自压15天工资，那么就涉嫌违法。这属于无故拖欠劳动者工资的行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、公司压两个月工资违法吗
公司压两个月工资的行为通常违法。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付意味着工资支付周期不应超过一个月，公司压两个月工资明显违反了这一规定。
从法律层面看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时发放工资是用人单位的基本义务。这种压工资的行为侵害了劳动者的合法权益，使劳动者的生活可能因经济不及时到位受到影响。
不过，存在一些特殊情况，比如经劳动行政部门批准实行特殊工时制度等，但即便如此，也需要有合法的程序和依据。
若公司压两个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期支付工资。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径，主张支付拖欠的工资，并可依据法律规定要求公司支付赔偿金，以维护自身的合法权益。
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