新劳动法赔偿标准？新劳动法包含多种赔偿情形及标准。经济补偿按工作年限计算，不满半年付半月工资等。违法解除或终止付二倍经济补偿，未签书面合同付二倍工资，未依法支付报酬等要加付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、新劳动法赔偿标准
新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》，其中涉及多种赔偿情形及标准：
-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年7个月，应支付4个月工资的经济补偿。
-违法解除或终止劳动合同赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，某员工工作2年，违法解除时应支付4个月工资作为赔偿金。
-未签订书面劳动合同二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-未依法支付劳动报酬等经济补偿：用人单位有未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、新劳动法经济补偿金怎么计算
新劳动法经济补偿金的计算需依据具体情形。
一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者工作3年，经济补偿金就是3个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位存在特定违法情形，如未依法支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，或用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按上述标准支付经济补偿金。计算时要准确确定工作年限、月工资等关键因素，以保障劳动者合法权益。
三、新劳动法规定最高赔偿多少个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿及赔偿存在不同情形及上限：
（一）经济补偿方面。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）违法解除或终止劳动合同的赔偿金方面。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情形下，若劳动者符合上述高工资情形，赔偿金最多为24个月的本地区上年度职工月平均工资三倍数额。
综上，不同情形下赔偿月数有所不同，需结合具体情况确定。
以上是关于新劳动法赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
