被迫解除劳动合同可以争取什么赔偿？被迫解除劳动合同，劳动者可争取经济补偿金、代通知金，要求补缴社保及住房公积金，获得未休年假工资报酬。同时，劳动者要收集好劳动合同、工资流水等相关证据，通过合法途径维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被迫解除劳动合同可以争取什么赔偿
被迫解除劳动合同，劳动者可争取以下赔偿：
第一，经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
第三，补缴社保及住房公积金。若在职期间用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金的情况，劳动者有权要求补缴。
第四，未休年假工资报酬。用人单位未安排劳动者休满应休年假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
劳动者应收集好如劳动合同、工资流水、工作证、被迫解除劳动合同的相关证据等，通过合法途径维护自身权益。
二、如何被迫解除劳动合同
劳动者被迫解除劳动合同需满足法定情形，且要遵循一定程序：
-法定情形：
-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在重大安全隐患，严重威胁劳动者身体健康。
-未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖延发放工资等情况。
-未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者的社保权益。
-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款制度等。
-用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
-解除程序：通常需向用人单位发送书面的解除劳动合同通知，明确指出解除劳动合同的原因是基于上述法定情形。通知最好通过邮政特快专递等可留痕的方式送达，并保留好相关凭证，以备后续可能的劳动争议仲裁或诉讼使用。
劳动者应准确判断自身情况是否符合法定被迫解除情形，并规范履行解除程序，以有效维护自身合法权益。
三、怎样才算被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同通常指劳动者因用人单位存在特定违法或违约情形，而不得不解除劳动关系。以下几种常见情况可认定为被迫解除：
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者生命健康，劳动者有权解除。
二是未及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故拖欠、克扣工资，损害劳动者获取劳动对价权益，劳动者可据此解除。
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位法定义务，若其未履行，劳动者可被迫解除合同。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如规定加班无报酬等不合理内容。
五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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