企业与兼职人员怎么签订合同？企业与兼职人员签合同有要点：明确合同性质，根据用工情况签相应合同；合同含双方信息、工作安排等内容；约定报酬及支付方式；涉及秘密或成果要定保密及归属；明确解除终止条件，签合同要遵循相关原则。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业与兼职人员怎么签订合同
企业与兼职人员签订合同，通常有以下要点：
（一）明确合同性质。若兼职属于非全日制用工，一般签订非全日制劳动合同；若为完成特定工作任务的兼职，可签订劳务合同等，需根据实际用工情况确定。
（二）合同内容。应包含双方基本信息，如企业名称、法定代表人、兼职人员姓名、身份证号码等。明确工作内容、工作时间和工作地点，兼职工作通常时间较为灵活，需在合同中清晰界定。
（三）劳动报酬及支付方式。约定具体报酬标准、计算方式及支付周期，如按小时、按任务量计算报酬，支付时间是周付、月付等。
（四）保密及知识产权条款。若兼职工作涉及企业商业秘密或可能产生知识产权成果，应约定保密义务及知识产权归属。
（五）合同解除与终止条件。如双方协商一致可解除，或出现特定情形时一方有权解除合同等。
签订合同应遵循平等、自愿、公平、合法原则，保障双方权益。
二、企业与兼职人员如何签订合同
企业与兼职人员签订合同，需根据具体情况选择合适的合同类型并明确相关条款。
若兼职人员提供的是非全日制劳动，可签订非全日制劳动合同。合同中应明确工作时间，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，需注明具体的报酬标准及支付方式。
若兼职人员提供的是劳务服务，应签订劳务合同。在劳务合同中，要清晰界定双方的权利义务关系，包括劳务内容、劳务报酬、劳务期限等。比如，详细说明兼职人员需完成的具体工作任务、工作成果的交付要求；明确劳务报酬的金额、计算方式及支付时间节点；确定劳务服务的起始和结束时间等。
此外，无论签订哪种合同，都应当符合法律法规的规定，确保合同条款公平合理，以避免后续可能产生的法律纠纷，保障企业和兼职人员双方的合法权益。
三、有全职工作签兼职合同违法吗
一般情况下，有全职工作签兼职合同并不违法，但需要满足一定条件。
从全职工作一方来看，需查看与全职单位签订的劳动合同中是否有关于兼职的限制性约定。若合同明确禁止员工在工作期间从事兼职工作，那么员工违反此约定签订兼职合同，可能构成违约，需承担相应违约责任。若合同中无相关限制或经全职单位书面同意，员工可以签订兼职合同。
从兼职工作角度而言，所从事的兼职工作不能影响本职工作的正常履行。若因兼职而导致本职工作出现延误、失误等情况，影响了全职单位的正常运转和利益，全职单位有权要求员工停止兼职行为。
此外，某些特殊行业或岗位，可能基于行业规定、保密要求等限制员工兼职，员工也应遵守相关规定。总之，在不违反全职单位约定和法律法规的前提下，员工可签订兼职合同。
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