临时工产假工资怎么算的？临时工产假工资计算分两种情况。签合同且参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。临时工应依法享有产假待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工产假工资怎么算的
临时工产假工资计算方式如下：
（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同，参加了生育保险
1. 这种情况下，临时工在产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准一般是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算生育津贴，该生育津贴就相当于产假工资。
2. 生育津贴的计算天数根据当地规定，一般顺产是98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天等。
（二）如果临时工未参加生育保险
1. 用人单位应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。
2. 这里的工资标准通常是指女职工在休产假之前正常提供劳动期间的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
需要注意的是，临时工与正式工在享受产假待遇方面不应有不合理的差别对待，都应当依法享有产假以及相应的工资待遇保障。
二、临时工产假期间工资如何发放的呢
临时工产假期间工资的发放情况如下：
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么她享有产假工资待遇。产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位缴纳了生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额部分。
如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，但事实上形成了劳动关系，这种情况也应参照签订劳动合同的女职工产假工资发放标准执行。用人单位仍需支付产假期间工资或确保临时工能享受到生育津贴等相关待遇。
如果临时工与用人单位属于劳务关系而非劳动关系，这种情况下一般按照双方的劳务合同约定来处理工资发放事宜，若无约定，可能难以享受产假工资待遇。
三、临时工产假期间工资如何发放的
临时工产假期间工资发放分以下情况：
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么她就享有产假待遇。产假工资的发放，若是用人单位缴纳了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；如果用人单位未缴纳生育保险，应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，属于劳务关系的话，工资发放主要依据双方的劳务协议约定。如果劳务协议中有关于产假期间工资发放的条款，就按照协议执行；若没有相关约定，由于劳务关系不受劳动法调整，可能较难主张产假工资，但可以与雇主协商解决，协商时可参考当地同行业的类似情况或风俗习惯等。
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