工资与合同不符属于虚假合同吗？工资与合同不符不一定是虚假合同。若因用人单位疏忽等非欺诈原因致不符，一般不构成；若签合同时故意以虚假工资条款诱签，且劳动者能证明欺诈故意，可能被认定合同存在欺诈，需综合认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资与合同不符属于虚假合同吗
工资与合同不符不一定属于虚假合同。
虚假合同通常指一方以欺诈等手段，故意告知对方虚假情况，诱使对方作出错误意思表示而订立的合同。
若工资与合同约定不符，存在多种可能情况。一种是用人单位因疏忽、计算失误等非欺诈故意原因导致实际发放工资与合同约定不一致，这种情况一般不构成虚假合同，劳动者可与用人单位沟通，要求其按合同约定支付工资。
另一种情况，若用人单位在签订合同时，故意以虚假的工资条款诱使劳动者签订合同，比如合同写的高工资，实际根本不打算按此发放，且劳动者能证明用人单位存在这种欺诈故意，那么有可能被认定该合同存在欺诈情形，在符合法律规定的条件下，劳动者可以主张撤销合同等权益救济。
判断工资与合同不符是否构成虚假合同，关键在于用人单位在签订合同时是否存在欺诈故意，以及是否因该欺诈故意使劳动者作出错误的订立合同的意思表示，需要结合具体案件事实和证据综合认定。
二、工资与合同不符合怎么赔偿
工资与合同约定不符，劳动者有权获得相应赔偿，具体情况如下：
1.未足额支付工资：若用人单位未按合同约定数额支付工资，属于克扣或无故拖欠工资。劳动者可要求用人单位补足差额部分。此外，根据相关法律，用人单位还需支付一定比例的赔偿金，一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.支付方式变更：若合同约定了工资支付方式（如固定月薪、提成等），用人单位擅自改变且导致工资减少，劳动者可要求恢复原支付方式并补足工资差额。若因支付方式改变给劳动者造成损失，如影响贷款审批等，用人单位需赔偿相应损失。
3.解决途径：劳动者可先与用人单位协商，要求其按合同支付工资并赔偿损失；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、工资与工资条不对怎么办
当遇到工资与工资条不符的情况，可按以下方式处理：
一是核实信息。仔细对照工资条明细与实际到手工资，确认具体差异所在，比如是否存在扣款项目计算错误、奖金津贴未发放等情况，同时查看工资条的构成是否符合劳动合同约定和公司相关规定。
二是与单位沟通。主动且及时地与所在单位的人力资源部门或财务部门取得联系，以平和、理性的态度向相关负责人说明工资与工资条不符的问题，提供自己掌握的相关证据，如银行工资流水明细等，要求其给出合理的解释和解决方案。
三是保留证据。在与单位沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如沟通记录、邮件往来、工资条、银行流水等，以备后续可能需要的维权之用。
若经过沟通，单位无法给出合理的解释和解决办法，劳动者可依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
以上是关于工资与合同不符属于虚假合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
