合同签几次后就可以签无固定期合同？连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无第三十九条和第四十条一、二项规定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订且不要求订固定期限合同的，应订无固定期限合同，要注意次数连续、无过错及劳动者有续订意愿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同签几次后就可以签无固定期合同
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说，有以下要点：
（一）次数要求，需连续订立两次固定期限劳动合同。这里强调“连续”，若中间有中断则需重新计算次数。
（二）劳动者不存在法定过错情形。比如不存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，以及不存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等第四十条第一项、第二项规定的情形。
（三）劳动者有续订意愿。在满足前两个条件下，劳动者提出或者同意续订劳动合同，且未明确要求订立固定期限劳动合同的，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。
二、合同满6年必须签无固定期吗
依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
仅合同满6年这一条件，并不必然导致必须签订无固定期限劳动合同。若满足上述法律规定的特定情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者已在同一用人单位连续工作满十年，此时提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。
然而，如果不满足这些法定情形，即使工作满6年，用人单位与劳动者仍可协商决定是否续订劳动合同以及续订的类型，并非必须签订无固定期限劳动合同。总之，判断是否必须签无固定期限劳动合同，需结合具体情况对照法律规定来确定。
三、合同到期签固定期和不固定期赔偿一样吗
合同到期后，固定期限合同和无固定期限合同在某些赔偿方面存在不同情况。
（一）合同到期不续签的经济补偿
1. 固定期限合同到期：如果是用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 无固定期限合同到期：无固定期限合同到期不续签的情况较为复杂。如果是因为企业破产、被吊销营业执照等企业原因导致合同无法续签，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与固定期限合同类似。但如果存在劳动者严重违反规章制度等法定情形导致合同解除，用人单位无需支付经济补偿。
总体而言，不能简单说两者赔偿一样，要根据具体的终止或解除合同的原因等多种因素综合判断。
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