压一个月工资是怎么算的？压一个月工资常见计算方式有按实际出勤天数计算（日工资乘实际出勤天数）、按自然月计算（除非法定扣减情形一般按约定月工资算）、按约定计薪周期计算；用人单位压工资须合法，不得拖欠克扣。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、压一个月工资是怎么算的
压一个月工资，通常有以下几种常见计算方式：
其一，按实际出勤天数计算。若当月为30天，员工实际出勤25天，日工资按当月应发工资总额除以当月应出勤天数得出，那么压的这一个月工资就是日工资乘以25天。
其二，按自然月计算。不论当月实际出勤天数多少，均以一个自然月为周期计算工资。例如，约定月工资为5000元，那么压的一个月工资就是5000元，除非有法定的扣减情形，如请假、旷工等按规定扣减相应金额。
其三，按约定的计薪周期计算。有些企业可能有自己特定的计薪周期，比如从每月15日到次月15日。若压一个月工资，就是按照这个计薪周期内员工的工作表现和相关规定来计算应发工资。
需要注意的是，用人单位压工资的行为应当符合法律法规规定，不得无故拖欠或克扣劳动者工资，否则劳动者有权依法维护自身合法权益。
二、压一个月工资合法吗,法律是如何规定的
压一个月工资的做法在某些情况下可能合法，在某些情况下则不合法，具体需依据相关法律规定和实际情形判断。
从法律规定来看：一方面，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定工资支付的具体周期和方式，若其中包含合理的工资暂扣或延迟支付安排，且不违反法律法规强制性规定，是可以的。比如为确保员工正常履行工作职责、避免员工突然离职给单位造成损失等合理原因。
另一方面，若用人单位无正当理由压一个月工资，如恶意拖欠、无故克扣等，这种行为是不合法的。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应的经济补偿，还可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、压一个月工资合法吗
在一定情况下，压一个月工资是合法的。
如果这种做法是基于企业的资金周转或者工资结算周期的惯例，并且在劳动合同中有明确约定或者企业规章制度中有规定，同时企业按时足额发放工资（只是存在一个月的时间差），这通常是被允许的。例如，企业规定次月发放上月工资，这在很多企业中是常见的操作模式。
但是，如果企业以恶意拖欠为目的，故意扣押工资且不按照约定或规定的时间发放，这种行为就是不合法的。例如，企业在约定的发放时间到期后，仍以各种不合理的借口拖延支付工资，员工有权要求企业及时支付，并可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的权益。
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