认定工伤单位申请需要举证？认定工伤时单位需承担举证责任，要提供劳动关系材料、受伤事实证明（如证人证言等）、医疗机构资料，若因工作受伤或上下班途中受伤，需提供相关证据，单位履行举证责任有助于工伤认定及保障职工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤单位申请需要举证
在认定工伤时，单位申请需承担相应举证责任。
单位应提供能证明职工与本单位存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以明确职工的就业归属。
对于职工受伤的事实及经过，单位要如实提供相关证明。比如事故现场的证人证言、监控视频资料等，准确还原职工受伤的具体情形，包括时间、地点、原因等关键要素。
单位还需提供与职工受伤相关的医疗机构诊断证明、病历等资料，用以证实职工所受伤害的性质、程度以及治疗情况。
若职工是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，单位应提供关于该暴力事件的相关证据，如报警记录、事件处理报告等；若属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，单位要协助提供交通事故责任认定书、路线证明等材料。
单位如实、充分地履行举证责任，有助于工伤认定部门准确、公正地作出判断，保障职工的合法权益以及工伤认定工作的顺利进行。
二、工伤认定由谁承担举证责任
工伤认定中的举证责任分配如下：
一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据来证明职工所受伤害不属于工伤，比如提供相关的工作记录、事故现场情况说明、证人证言等，以支持其观点。若用人单位未能在规定时间内提供有效证据，社会保险行政部门通常会依据职工一方提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
不过，职工也并非毫无举证义务。职工应当提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。这些材料有助于启动工伤认定程序，并初步证明自身受到伤害的事实。
总之，在工伤认定中，用人单位承担主要的举证责任，职工也需提供必要的基础证据，以保障工伤认定工作的顺利进行。
三、违法分包工伤责任如何分担
在违法分包情形下，工伤责任分担如下：
首先，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。根据相关法律及司法解释，当存在违法分包时，由具备用工主体资格的承包单位对劳动者承担工伤保险责任。这是基于保护劳动者权益的原则，确保劳动者在遭受工伤时能获得必要的保障。
其次，承包单位承担责任后可进行追偿。若违法分包中的实际施工人存在过错导致工伤事故发生，承包单位在承担工伤保险责任后，有权向实际施工人进行追偿。例如实际施工人未提供必要安全防护措施等情况。
再者，劳动者有权主张工伤赔偿。劳动者在工作中遭受工伤，无需考虑分包是否违法，均有权要求承担工伤保险责任的主体承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定项目。总之，违法分包不能成为逃避工伤责任的理由，各相关方应依法承担相应责任，以保障劳动者合法权益。
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