员工不签劳动合同怎么处理？遇到员工不签劳动合同，可先做好沟通与催告，了解原因并阐明签订合同对权益的保障作用；若员工仍不愿签，书面通知并留存证据；多次催告仍拒签，企业可依法解除劳动关系且无需付补偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不签劳动合同怎么处理
当遇到员工不签劳动合同的情况，可按以下方式处理：
其一，做好沟通与催告。企业应与员工进行充分沟通，了解其不签劳动合同的原因。向员工阐明签订劳动合同对双方权益的保障作用，比如明确工资待遇、工作时间、劳动条件等，同时催告员工在合理期限内签订劳动合同。
其二，书面通知并留存证据。若沟通催告后员工仍不愿签订，企业应当发出书面通知，再次明确要求员工签订劳动合同，并告知其不签订的法律后果，如可能面临劳动关系难以认定、无法享受相关劳动保障权益等。同时，要注意留存相关通知的送达证据，例如让员工签收或者通过邮政快递等方式送达并保留回执。
其三，依法解除劳动关系。如果员工经多次催告后仍拒绝签订劳动合同，企业可以依据相关法律规定，解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿金。但需注意解除程序要符合法律要求，避免产生不必要的法律风险。
二、不续签劳动合同怎么补偿
劳动合同不续签的补偿情况，需分情形讨论：
一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同期满后，决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者不续签。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在具体实践中，涉及不续签劳动合同补偿问题时，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
三、签两份劳动合同违法吗
签两份劳动合同是否违法，需分情况来看。
若劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系，且两家单位均知晓并同意，同时劳动者能够妥善处理好工作任务，不存在影响任何一方工作任务完成的情况，那么签订两份劳动合同是不违法的。比如，一些兼职人员在不影响本职工作的前提下，与其他单位签订非全日制用工劳动合同。
但如果劳动者与其中一家用人单位签订的是全日制劳动合同，又未经该单位同意与另一家单位签订劳动合同，且对完成本职工作造成了影响，或者经用人单位提出后拒不改正，这种情况下签订两份劳动合同就是违法的。此时，用人单位可以依据相关规定解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，签订两份劳动合同是否违法取决于具体情形，劳动者和用人单位都应遵守法律法规，避免产生不必要的法律风险。
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