兼职签合同违约怎么办法律规定？兼职签合同违约有不同处理方式。劳动者违约，有约定按约定付违约金，过高可请求减少，造成损失要赔偿；用人单位违约，劳动者可要求其承担责任。双方可协商，不行可仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同违约怎么办法律规定
如果兼职签合同违约，不同情况有不同的处理方式。
（一）劳动者违约
1. 一般来说，如果兼职合同中有约定违约金，劳动者违约时可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不能过高，如果过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当减少。
2. 若劳动者给用人单位造成损失，即使合同未约定违约金，也应当赔偿用人单位的损失。例如，因为劳动者的突然离职，导致用人单位临时找不到替代人员而遭受经济损失。
（二）用人单位违约
1. 用人单位未按照合同约定支付报酬，劳动者可以要求其支付报酬并可能要求其承担违约责任。比如按照未支付报酬的一定比例支付赔偿金等。
2. 若用人单位违反合同约定的工作条件等条款，劳动者可以要求其改正，如果造成损失的可以要求赔偿。
无论是哪一方违约，双方可以先尝试协商解决；协商不成的，可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁，如果没有仲裁条款，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、兼职签合同违约金合法吗怎么算赔偿金额
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 如果双方在兼职合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 在兼职合同中有竞业限制约定的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）赔偿金额计算
1. 对于服务期违约金，如培训费用是10000元，服务期为5年，劳动者工作2年后离职，那么尚未履行的服务期为3年，分摊到每年的培训费用是2000元，那么违约金最多为6000元。
2. 竞业限制违约金一般按照合同约定执行，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。如果用人单位的实际损失能够确定，违约金一般会参考实际损失确定。
三、兼职签合同违约金合法吗怎么赔偿
兼职签合同中违约金是否合法需要根据具体情况判断。
（一）合法情形及赔偿
1. 如果兼职合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 在有竞业限制约定的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情形
如果违约金的约定是为了限制劳动者正常的解除合同权利（比如排除劳动者依据法律规定提前通知解除兼职合同的权利等），这种违约金约定是不合法的，劳动者不需要支付违约金。总之，兼职合同中的违约金赔偿要依据合同约定是否符合法律规定来确定。
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