行政人员被辞退怎么诉讼？行政人员被辞退后提起诉讼，步骤为：准备证明劳动关系及辞退情况的证据和起诉状；确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖；前往法院立案，材料审查通过后缴费；立案后按法庭程序参与审理；最后等待判决，不服可上诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、行政人员被辞退怎么诉讼
行政人员被辞退后提起诉讼，步骤如下：
第一，准备材料。需收集能证明自身与辞退相关事实的证据，比如劳动合同、工作证、辞退通知、工资流水、工作邮件、同事证言等，以证实劳动关系及辞退情况。同时，撰写起诉状，明确原告、被告信息，阐述诉讼请求，如恢复劳动关系、支付赔偿金等，并详细说明事实与理由。
第二，确定管辖法院。根据法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
第三，立案。携带准备好的材料前往法院立案窗口提交申请。法院会对材料进行审查，若符合立案条件，会予以受理并通知缴纳诉讼费；若材料不齐或不符合要求，会告知补充或修改。
第四，审理阶段。立案后，法院会安排开庭时间并送达传票。在庭审中，需按照法庭程序进行陈述、举证、质证和辩论，充分表达诉求和观点。
第五，等待判决。法院会根据庭审情况和证据作出判决。若对判决结果不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
二、违法辞退仲裁时效为多久
违法辞退的仲裁时效为一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、被起诉公司能辞退员工吗
被起诉公司可以辞退员工，但需遵循法律规定。
若辞退符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过，公司需有充分证据证明员工存在上述情形，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知。
若不属于法定可辞退情形，公司随意辞退员工则构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，被起诉公司有辞退员工的权利，但必须严格依法进行，否则将面临法律风险。
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