劳动仲裁多久才发工资？劳动仲裁后发放工资时间不固定。用人单位服从裁决未起诉，会在裁决生效后按规定期限支付；若起诉，工资发放时间延长，法院审理有期限，判决后不履行需申请强制执行，从仲裁到拿工资快慢不一。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久才发工资
劳动仲裁后发放工资的时间并不固定。
若劳动仲裁裁决用人单位支付工资，且用人单位服从裁决，没有提起诉讼，通常会在裁决生效后按照裁决规定的期限支付工资。生效期限一般是在仲裁裁决书送达双方当事人之日起，若双方在规定的15日内均未向法院起诉，裁决即生效。
要是用人单位对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那么工资发放时间就会延长。法院审理案件有一定的程序和期限，一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序在3个月内审结。待法院判决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者需向法院申请强制执行，执行时间根据具体情况而定，可能短则几个月，长则更久。
总体而言，从仲裁裁决到实际拿到工资，快则在裁决生效后的规定履行期内，慢则可能经过诉讼、执行等漫长流程。
二、劳动仲裁仅有律师出庭吗
劳动仲裁并非仅有律师出庭。当事人可以自行决定出庭人员。
当事人本人有权亲自参加劳动仲裁庭审，自行陈述事实、发表观点、进行辩论并维护自身权益。
若当事人因某些原因无法亲自出庭，也可委托代理人出庭。代理人的范围较为广泛，除了律师，还包括当事人的近亲属或者工作人员，例如配偶、父母、子女等近亲属，或者与当事人有劳动关系的工作人员；此外，当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民也可以作为代理人。
选择律师作为代理人有一定优势，律师具备专业法律知识和丰富庭审经验，能更精准把握法律要点和程序规则。但当事人也可根据自身实际情况和需求，选择适合的人员出庭参与劳动仲裁。
三、湘潭劳动仲裁需要多久
湘潭劳动仲裁的时长需依据具体情况而定。一般而言，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出仲裁裁决。
但存在特殊情况。倘若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长15日作出裁决。这意味着，正常情况下，劳动仲裁案件会在45日内结案，复杂案件最长可能需要60日。
此外，若在仲裁过程中出现一些法定情形，如需要鉴定、公告送达等，这些期间不计算在上述期限内，可能会导致整个仲裁流程的时间相应延长。劳动者和用人单位应关注仲裁进展，积极配合仲裁机构工作，准备好相关证据材料，以保障自身合法权益，确保仲裁程序顺利推进。
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