劳动争议案件上诉诉讼费是多少？劳动争议案件上诉诉讼费一般每件10元，起诉时原告预交。审结后依情况确定承担方，败诉方承担，胜诉方自愿除外。部分胜诉部分败诉时，法院定各方负担数额。诉讼中增加请求等可能调整诉讼费，依具体情况法院判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议案件上诉诉讼费是多少
劳动争议案件上诉诉讼费的收取情况如下：
劳动争议案件向人民法院提起诉讼时，一般每件交纳10元。这是根据相关诉讼费交纳办法的规定执行的。
需要注意的是，诉讼费通常由原告在起诉时先行预交。案件审结后，诉讼费的承担会根据案件的具体情况来确定。一般而言，败诉方承担诉讼费，但胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
此外，若当事人在诉讼过程中增加诉讼请求、提出反诉等，可能会涉及到相应诉讼费的调整。比如增加的诉讼请求部分需要根据标的额等情况，按照规定的标准另行交纳诉讼费。
总之，劳动争议案件上诉时，诉讼费一般为每件10元，具体的承担及调整会依据案件实际情况由法院判定。
二、劳动争议案件去哪里申请法律援助
劳动争议案件申请法律援助，可参考以下途径：
-向当地法律援助机构申请。一般在各地的司法行政部门设有法律援助中心，这是提供法律援助的主要机构。申请人需准备相关材料，如身份证明，包括身份证等有效证件，用以证明自身身份和符合法律援助条件；经济困难证明，可由所在社区、街道或民政部门出具，证实自身经济状况困难，无力承担法律服务费用；还需提供与劳动争议案件相关的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等能证明案件事实的证据材料。
-部分地区的工会组织也能提供法律援助服务。工会有维护职工合法权益的职责，对于劳动争议案件，工会的法律援助可以为职工提供专业的法律帮助和支持。申请人可向所在单位的工会或者当地总工会咨询并申请法律援助。
三、劳动争议案件能适用民法吗
劳动争议案件不能简单地直接适用民法。主要原因在于劳动法律关系有其特殊性：
一是调整对象不同。民法主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，侧重于保护个体的财产和人身权益。而劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间虽存在一定平等性，但更多体现的是隶属关系，劳动者需服从用人单位管理和安排。
二是法律渊源不同。劳动争议案件主要适用劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，这些法律对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面有专门规定。只有在劳动法律法规没有具体规定的情况下，才可以参照适用民法的相关规定。
三是立法目的不同。民法强调意思自治和公平等价。劳动法则更侧重于保护劳动者的合法权益，对用人单位设定了更多的义务和责任，以平衡双方的地位。
总之，劳动争议案件有其专门的法律体系进行规范，一般优先适用劳动法律法规，特殊情况下才参照民法。
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