单位欠薪找谁解决最快？单位欠薪若求快速解决，可通过以下途径：向劳动监察部门投诉，借行政强制力促单位补发工资；申请劳动仲裁，凭相关证据讨回公道，单位不执行可申请强制执行；联系工会协商。行动时劳动者要保留相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位欠薪找谁解决最快
单位欠薪若追求快速解决，可按以下途径：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦查证单位欠薪事实，可责令其限期支付。凭借行政强制力，很多时候能较快促使单位补发工资。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要法定程序。劳动者提交欠薪相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委审理后会作出裁决。通常仲裁审理周期相对较短，能快速为劳动者讨回公道。若单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
三是与工会组织联系。工会作为维护职工权益的组织，可代表劳动者与单位沟通协商，促使单位重视欠薪问题并尽快解决。工会的介入往往能在平和氛围中推动问题处理。
在采取行动时，劳动者应保留好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，以便快速、有效解决单位欠薪问题。
二、单位欠我工资怎么办
单位拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，与单位沟通协商，以友好方式要求其支付拖欠工资。可通过书面函件、面谈等形式，明确告知单位拖欠工资的事实及对自身造成的影响，设定合理支付期限。
其次，若协商无果，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与单位沟通工资事宜的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
再者，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察机构，填写投诉表格，详细说明单位拖欠工资情况。劳动监察部门会依法调查处理，责令单位限期支付。
最后，可申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达预期，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、单位欠企业钱找哪个部门投诉
单位欠企业钱，可考虑以下途径解决：
首先，可尝试通过双方协商沟通解决。这是较为平和且高效的方式，双方直接就欠款问题进行交流，明确欠款金额、还款时间等，达成一致后签订还款协议，按约履行。
若协商不成，可向相关调解机构申请调解。如当地的商会、行业协会或专业的调解中心等，这些机构凭借中立地位和专业经验，协助双方沟通，提出解决方案，促使双方达成调解协议。
若调解无果，可通过法律途径维权。一是向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交相关证据，如合同、送货单、对账单等，证明欠款事实及金额，由法院审理判决。胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行。二是向仲裁机构申请仲裁，前提是双方事先有仲裁协议约定。仲裁具有专业性、高效性等特点，裁决结果同样具有法律效力。
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