劳动合同必须手签吗？劳动合同并非必须手签。法律规定，订立合同有多种形式，书面形式包含数据电文。签劳动合同时，手签常见有效，电子签名符合一定条件为可靠电子签名，与手写签名或盖章效力等同，签订方式多样。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同必须手签吗
劳动合同并非必须手签。
根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
在签订劳动合同时，手签即当面手写签名是常见且有效的方式。但除手签外，电子签名也具有法律效力。只要电子签名同时符合“电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有”“签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制”“签署后对电子签名的任何改动能够被发现”“签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现”等条件，就可视为可靠的电子签名，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
所以，劳动合同签订方式多样，不局限于手签。
二、做什么需要劳动合同
以下情况通常需要劳动合同：
1. 入职就业：劳动者到用人单位工作，签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。有了劳动合同，劳动者可依据约定获取报酬，在权益受损时也有维权依据。
2. 社保缴纳：用人单位为员工缴纳社保需提供劳动合同。社保是劳动者的重要保障，涉及养老、医疗、失业、工伤和生育保险。通过劳动合同证明劳动关系，员工才能享受相应的社保待遇。
3. 劳动纠纷处理：当劳动者与用人单位发生纠纷，如工资拖欠、违法解除劳动关系等，劳动合同是关键证据。它能帮助确定双方的劳动关系存续期间、工作岗位、薪资标准等，为解决纠纷提供有力支持。
4. 申请贷款或信用卡：部分金融机构在审核贷款或信用卡申请时，会要求申请人提供劳动合同，以证明其有稳定的收入来源和还款能力。
5. 积分落户、子女入学等：一些城市的积分落户政策、子女入学政策会要求提供劳动合同，以此证明在当地有稳定的工作和生活。
三、劳动合同立即生效吗
劳动合同并非一律立即生效。一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，这种情形下合同通常自签字或盖章时立即生效。
然而，存在特殊情况。若劳动合同中约定了生效条件或生效时间，那么需待条件成就或时间届至时，合同才生效。例如，合同约定待员工完成特定培训后生效，那么在员工完成培训前，合同虽已签订但未生效。
此外，若合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立等情形，合同可能无效或可撤销，也就不存在立即生效一说。所以，判断劳动合同是否立即生效，要依据合同约定及法律规定综合考量。
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