拖欠17岁员工工资违法吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠17岁员工工资违法吗
拖欠17岁员工工资违法。17岁虽为未成年人，但已符合法定就业年龄，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要员工付出了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
对于17岁的员工来说，他们同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠其工资，该员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠17岁员工工资的行为违反法律规定，员工可依法维权。
二、未满十八岁被拖欠工资怎么办
未满十八岁被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：先与单位沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动法》和《劳动合同法》，要求其及时支付。即便未满十八岁，只要能以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，签订的劳动合同有效；不能的，属于限制民事行为能力人，经法定代理人同意或追认的劳动合同也受法律保护。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。同时，还可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
三、拖欠未成年工资多久算违法犯罪
用人单位拖欠未成年工资本身即属违法行为，但一般情况下不构成犯罪。
按照《劳动法》《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要超过约定支付工资的时间未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。
不过，拖欠工资达到犯罪程度有严格的认定标准。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对于“数额较大”，各地司法实践有不同标准，通常是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
未成年工与成年工在工资权益保护上享有同等法律保障。若遇到拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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