没签劳动合同多久能仲裁？用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可申请劳动仲裁，有权要求支付双倍工资，仲裁时效一年，从违法行为结束次日起算。申请仲裁要准备工资支付记录等证据保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同多久能仲裁
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就可申请劳动仲裁。
从法律层面看，此期间劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的仲裁时效是一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算。
比如，用人单位用工后一直未签合同，在满一年时仍未签，那么劳动者申请仲裁要求支付双倍工资的时效，从满一年的次日起算一年。若劳动者在此期间申请仲裁，符合法律规定的情况下，会得到支持。
需要注意，劳动者申请仲裁应准备充分证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及存续时间的材料，以保障自身合法权益，确保仲裁请求得到支持。
二、有解除劳动合同书还需要离职证明吗
解除劳动合同书与离职证明虽有相似之处，但性质和用途存在差异，有解除劳动合同书仍可能需要离职证明。
解除劳动合同书通常是用人单位与劳动者就解除劳动关系达成的书面协议，明确双方权利义务的终止，重点在于合同解除这一法律行为及相关约定。
离职证明则是用人单位出具的，证明劳动者已离职这一事实的文件。主要作用是方便劳动者向新单位表明已与原单位结束劳动关系，避免新单位担忧劳动者存在双重劳动关系等问题，同时在办理失业登记等事务时也常需提供。
在一些情况下，新用人单位可能仅要求提供解除劳动合同书；但也有不少单位明确要求提供离职证明。因此，即便持有解除劳动合同书，为确保就业及相关事务办理顺利，劳动者可向原单位申请开具离职证明。原单位有义务按照规定为劳动者出具。
三、未签劳动合同主动辞职有工资吗
未签劳动合同主动辞职是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。
工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定或单位的工资支付制度来计算。用人单位有义务以货币形式，在约定的日期足额支付工资。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，这一支付工资的责任就不能免除。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，明确指出其支付工资的法定义务；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并可主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，以此维护自身合法权益。
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