工伤基金归哪个部门管？工伤基金由社会保险行政部门管理监督，日常运作由社会保险经办机构承担。前者负责政策制定、监督检查，保障基金安全合理使用；后者负责具体事务，如征缴保费、审核支付待遇、会计核算等，还定期公布收支情况接受监督。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤基金归哪个部门管
工伤基金由社会保险行政部门负责管理监督，具体日常运作由社会保险经办机构承担。
社会保险行政部门作为主管部门，承担着政策制定、监督检查等重要职责。其负责制定工伤基金相关政策法规，确保基金筹集、使用、管理等环节有章可循；同时，对基金的整体运行情况进行监督，保障基金安全、合理使用，维护参保职工合法权益。
社会保险经办机构负责工伤基金的具体事务处理。在基金筹集方面，按照规定征缴用人单位应缴纳的工伤保险费，确保基金有稳定来源。在待遇支付环节，对工伤职工的申请进行审核，依据规定发放工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、工亡补助金等。此外，还负责基金的会计核算、财务管理等工作，定期公布基金收支情况，接受社会监督。
二、工伤归哪个部门管理
工伤认定一般由社会保险行政部门负责管理。在我国，不同地区的社会保险行政部门名称可能有所差异，常见的如人力资源和社会保障局。
该部门承担着对工伤认定申请的受理、调查核实以及作出认定决定等职责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在相应期限内提出申请。
此外，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。委员会成员包括社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表。其主要任务是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这些部门分工协作，共同保障工伤职工合法权益。
三、兼职员工受伤能认定工伤吗
兼职员工受伤能否认定工伤，需视具体情况而定。
首先，要判断兼职员工与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，一般可认定为工伤。例如，该兼职员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等法定情形。
其次，若兼职员工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系，通常不能认定工伤，但可能通过民事侵权等途径寻求赔偿。
再者，即使认定为工伤，具体的认定程序也需遵循相关规定。用人单位一般需在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，经社会保险行政部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
总之，兼职员工受伤认定工伤需明确劳动关系及符合法定工伤情形，按规定程序处理。
以上是关于工伤基金归哪个部门管的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
