女性怀孕辞退怎么赔偿？女性孕期被辞退，单位行为或涉嫌违法解除劳动合同。赔偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资有计算标准。此外还可能涉及多项费用，单位未缴生育保险需担责，女职工可协商，协商不成走法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、女性怀孕辞退怎么赔偿
女性在孕期被辞退，单位的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。赔偿方面通常按以下情况处理：
若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，还可能涉及孕期、产期、哺乳期的工资、生育津贴等费用。若单位未依法缴纳生育保险，导致女职工无法享受相应待遇，单位需承担相应赔偿责任。女职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、公司辞退别人有补偿吗
公司辞退员工是否有补偿需视具体情形而定：
1.若公司合法辞退且无需支付补偿的情况：员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等；员工在试用期内被证明不符合录用条件；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等。
2.公司需支付经济补偿的情况：公司因经济性裁员辞退员工，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等；公司以不能胜任工作为由辞退员工，但需证明员工不能胜任且已进行培训或调岗仍不能胜任；劳动合同期满公司不续签等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.公司违法辞退需支付赔偿金的情况：若公司无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工遭遇辞退，应了解自身权益是否受损，必要时通过合法途径维权。
三、辞退正式员工如何赔偿
辞退正式员工的赔偿需根据具体情形而定：
第一，若用人单位合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
第二，若用人单位依法解除劳动合同，但需支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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