年满70岁遭公司辞退如何赔偿？70岁达法定退休年龄，与公司多为劳务关系。劳务合同有辞退补偿约定按约定，无约定公司无故辞退一般无需按劳动法律赔偿，但特殊情况可要求适当补偿。劳动者可先协商，协商不成收集证据通过调解或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年满70岁遭公司辞退如何赔偿
70岁已达法定退休年龄，与公司通常不构成劳动关系，而是劳务关系。若劳务合同有相关辞退补偿约定，按约定执行。
若劳务合同无约定，公司无故辞退，一般无需按劳动法律规定进行赔偿。但在一些特殊情况下，比如公司基于不合理理由辞退，给劳动者造成实际损失，如劳动者为履行劳务做了前期准备投入成本，或合同虽未明确但基于公平原则等，劳动者可要求公司适当补偿损失。补偿范围通常以实际损失为限，例如为工作购置的工具费用、交通差旅费等直接损失。
劳动者可先与公司友好协商，明确说明自身情况和诉求，争取合理补偿。协商不成的，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、损失凭证等，通过向人民调解组织申请调解或直接向法院提起民事诉讼等法律途径维护自身权益。
二、年龄大了被公司辞退怎么赔偿
若年龄大了被公司辞退，赔偿需依据具体情形判定：
第一，若公司属违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司基于法定合理理由辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的规定执行。
第三，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
劳动者应收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、年龄大辞退员工怎么赔偿
年龄大辞退员工的赔偿需区分不同情形：
-若员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。
-若单位违法辞退年龄较大员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付相应经济补偿。
员工应收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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