跟公司签的是合作协议被公司辞退有赔偿吗？仅签订合作协议被公司辞退通常难获赔偿，因双方是合作关系，一方终止合作较灵活。不过，若合作协议有类似劳动合同解除条款且辞退符合规定，可能需补偿。无约定则难获支持，有无赔偿依协议内容判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跟公司签的是合作协议被公司辞退有赔偿吗
一般情况下，仅签订合作协议而非劳动合同被公司辞退，通常难以获得赔偿。
合作协议通常体现的是双方基于合作项目或业务的约定，双方之间并非劳动关系，而是合作关系。在合作关系中，一方有权根据协议约定或自身需求决定是否继续合作以及终止合作的条件等，相对较为灵活。
然而，如果在合作协议中明确约定了类似劳动合同中的解除条款，且公司的辞退行为符合该条款规定，那么可能需要按照约定给予相应的补偿或承担违约责任。
但如果协议中未作此类约定，仅因公司单方面决定辞退而要求赔偿，一般难以得到支持。因为公司在合作关系中享有一定的自主决策权利，且未形成劳动关系下的法定赔偿情形。
综上所述，仅签订合作协议被公司辞退是否有赔偿，需根据具体协议内容来判断。若协议有相关约定则依约处理，若无则较难获得赔偿。
二、超过65岁突然被辞退怎样补救
超过65岁已超过法定退休年龄，通常已不属于劳动关系范畴，而属于劳务关系。若被辞退，可从以下方面进行补救：
其一，确认辞退行为的合法性。查看单位辞退的理由是否符合双方约定或劳务相关法规，如是否存在严重违反劳务约定等情形。若单位无合法理由辞退，可要求其恢复劳务关系或给予相应赔偿。
其二，收集证据。留存与单位的劳务合同、工作记录、工资发放凭证等，以证明劳务关系的存在及工作情况。若有证人能证明辞退过程等情况，也应一并收集。
其三，与单位协商。主动与单位沟通，表明自己的权益诉求，如要求恢复劳务关系、支付经济补偿等，尝试通过协商解决纠纷。
其四，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提供收集到的证据，请求仲裁机构裁决单位承担相应责任，维护自身合法权益。
三、六十五岁公司辞退怎么赔偿
在我国，劳动者达到六十五岁已超过法定退休年龄，一般情况下与公司之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。但如果劳动者虽已超过六十五岁，但仍在依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与公司之间存在用工关系的，可视为劳动关系。
若属于劳动关系被辞退，公司应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于劳务关系被辞退，主要看双方的劳务合同约定。如果合同中有约定赔偿事宜，则按约定执行；如果没有约定，一般可根据双方的过错程度、实际损失等因素来协商确定赔偿金额。
总之，六十五岁被公司辞退的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况判断是劳动关系还是劳务关系，再依据相应的法律规定或合同约定来确定赔偿方式和金额。
以上是关于跟公司签的是合作协议被公司辞退有赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
