劳动合同续签的条件是什么？劳动合同续签要满足三个条件：一是双方协商一致，期满达成继续合作共识就能续签；二是劳动者符合法定条件，如连续工作满十年等应订无固定期限合同；三是用人单位有意愿且有能力续签，不能续签要付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同续签的条件是什么
劳动合同续签需满足以下条件：
一是双方协商一致。劳动合同期满，用人单位与劳动者经平等、自愿、协商一致，可以续签劳动合同。无论固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满，只要双方达成继续合作的共识，即可续签。
二是劳动者符合法定续签条件。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三是用人单位有续签意愿且具备续签能力。用人单位在劳动合同期满时，需根据自身经营状况、岗位需求等因素，决定是否与劳动者续签。若用人单位因经营困难、岗位调整等原因无法续签，应依法向劳动者支付经济补偿。
二、个体经营户要签劳动合同吗
个体经营户是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断：
一是雇工人数。若个体经营户雇工人数在七人以下，属于个体工商户的范畴，按照相关规定，一般可以不与雇工签订劳动合同，双方形成的是劳务关系，主要受民法调整，可通过签订劳务协议明确双方权利义务。
二是雇工人数在七人以上。这种情况下，个体经营户属于个体经济组织，应当依法与雇工签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法及相关法律法规的调整和保护。
签订劳动合同对于保障劳动者和个体经营户双方的合法权益都具有重要意义。对劳动者而言，能保障其工资、休息休假、劳动安全卫生等权益；对个体经营户来说，能规范管理，减少劳动纠纷风险。若发生劳动争议，有劳动合同作为依据，也便于解决问题。
三、劳动合同签一份能赔偿吗
劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位只签订一份劳动合同，这种做法是不符合法律规定的。
从赔偿角度来看，一般有以下情形：
一是劳动行政部门责令改正。劳动行政部门可责令用人单位改正这一违法行为，给劳动者提供一份属于其应持有的劳动合同文本。
二是可能面临行政处罚。若用人单位经责令后仍不改正，劳动行政部门可对用人单位处以罚款等行政处罚。
三是对劳动者造成损害的赔偿。若因用人单位未提供劳动合同文本给劳动者造成损害，比如劳动者难以依据合同主张自身权益，如工资、福利待遇等方面的权益受损，用人单位应当承担赔偿责任，具体赔偿数额需根据劳动者实际遭受的损失来确定。
总之，用人单位签订一份劳动合同的行为违法，若给劳动者造成损害，需承担相应赔偿责任。
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