死亡走工伤和不走工伤哪个有利？走工伤有利。走工伤途径，因工死亡劳动者家属可获法定赔偿缓解经济压力，且赔偿有法律保障，能确保及时性和确定性。不走工伤维权复杂、举证难、赔偿不确定，走工伤更能保障家属合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、死亡走工伤和不走工伤哪个有利
走工伤有利。走工伤途径，能使因工死亡的劳动者及其家属获得多方面的保障。首先，工伤认定后，其家属可依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定赔偿款项，这些款项能在一定程度上缓解家庭因丧葬事宜及后续生活的经济压力。其次，走工伤程序，相关赔偿由工伤保险基金支付或用人单位承担，有明确的法律依据和保障机制，能确保赔偿的及时性和确定性。若不走工伤，劳动者家属可能需通过民事侵权诉讼等方式主张赔偿，过程较为复杂且举证难度大，赔偿金额也可能因各种因素而存在不确定性，难以充分保障家属的合法权益。综上，走工伤对于因工死亡的情况更为有利。
二、工伤认定48小时的司法实践
工伤认定48小时的司法实践主要体现在相关法律法规及司法判例中。一般来说，对于因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，应当认定为工伤。但在一些特定情况下，关于48小时的规定有其特殊考量。
在司法实践中，如果职工在工作岗位上突发疾病且经抢救无效在48小时内死亡的，通常会被认定为工伤。这体现了对因工作导致突发疾病且在短时间内不幸离世的职工的权益保障。
然而，对于一些虽在48小时之后死亡但与工作存在紧密关联的情形，司法判决可能会根据具体情况进行综合判断。例如，职工在48小时之后因突发疾病的后续并发症导致死亡，且该并发症与工作中的因素有直接因果关系，也可能会被认定为工伤。
总之，工伤认定48小时的司法实践并非绝对，而是需要结合具体案件的事实、证据以及相关法律法规进行综合分析和判断，以确保公平、公正地保障职工的合法权益。
三、新劳动法上下班途中工伤怎么赔偿
在新劳动法下，上下班途中工伤的赔偿主要包括以下方面。首先，职工因工受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。另外，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。同时，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。总之，上下班途中工伤的赔偿需根据具体情况，依据相关法律法规进行计算和支付。
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