公司克扣绩效工资该怎么办？公司克扣绩效工资，可通过多种途径维权：与公司协商，找人力或上级沟通要求补发；协商无果可申请劳动仲裁，准备相关证据；对仲裁结果不满可提起诉讼。要积极用合法途径维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司克扣绩效工资该怎么办
若公司克扣绩效工资，可通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商。主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出克扣绩效工资的不合理性，要求其说明克扣原因，并按照规定补发工资。通过友好协商，有可能快速解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、绩效评估标准及结果、工资条、银行工资流水明细等，以证明自己符合绩效发放条件而公司存在克扣行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出公正判决。
总之，面对公司克扣绩效工资的情况，要积极采取合法途径维护自身的合法权益。
二、公司克扣工资怎么有效最快解决方法
公司克扣工资，可通过以下较有效且快速的方法解决：
一是与公司协商。主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出克扣工资的问题，要求其作出解释并及时补发克扣部分。通过友好协商，争取在较短时间内解决问题，此方式省时省力，能维持与公司的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明克扣工资事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有执法权，会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付克扣的工资。
三是申请劳动仲裁。在证据充分的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼相对耗时较长，若非必要，可优先选择协商和投诉方式。
三、公司克扣工资怎么办理
若遇到公司克扣工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其补发克扣部分，并保留好沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等。
二是申请劳动调解。可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由专业人员居中协调，促使双方达成和解协议。此方式相对灵活、便捷，能高效解决问题。
三是提起劳动仲裁。若协商与调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明存在劳动关系及工资被克扣的事实。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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