无固定期限劳动合同有什么用？无固定期限劳动合同作用重要。对劳动者，提供职业稳定性，增强归属感，保障收入；对用人单位，利于建立稳定队伍，降低成本，展示良好形象；从社会看，能减少失业，维护就业秩序，促进经济发展，在多方面发挥重要作用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同有什么用
无固定期限劳动合同具有多方面重要作用。
对劳动者而言，提供了更强的职业稳定性。这意味着除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除合同，劳动者无需频繁担忧失业风险，能安心工作，有助于规划职业生涯，积累工作经验和技能。同时，也增强了劳动者的归属感，利于其全身心投入工作，为企业创造更多价值，自身也能获得更稳定的收入来源以保障生活。
对用人单位来说，有利于建立稳定的员工队伍。员工长期服务可减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本，还能提升团队凝聚力和工作效率。并且，能向外界展示企业良好的用人形象，吸引更多优秀人才加入。
从社会层面看，大量稳定的无固定期限劳动合同有助于减少失业现象，维护社会就业秩序稳定，促进经济的持续健康发展。总之，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益、助力企业发展及维护社会稳定等方面均发挥着不可忽视的作用。
二、员工不愿签无固定期限合同合法吗
员工不愿签无固定期限合同是合法的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。员工作为合同一方，有权自主决定是否签订无固定期限合同。
从法律角度看，法律赋予员工拒绝签订的权利。员工可能基于自身职业规划、工作预期等因素考虑，做出不愿签订的决定。例如，员工计划短期内离职、想寻求其他更好的工作机会等，都可能导致其不愿意签订。
用人单位不能强迫员工签订无固定期限合同。若员工明确表示不愿意签订，用人单位应尊重员工意愿。双方可以进一步协商，若协商一致，可签订固定期限劳动合同等其他形式的合同。若员工拒绝签订且用人单位不存在违法情形，一般不会引发法律风险。
三、第一次签合同能签无固定期限吗
劳动者第一次签合同，满足特定条件可以签无固定期限合同。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。此外，若出现以下情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，续订劳动合同的。
所以，首次签合同并非绝对不能签无固定期限合同，关键在于是否符合法定情形以及双方协商情况。用人单位和劳动者均应依据法律规定，在平等自愿、协商一致基础上确定合同期限类型，以保障双方合法权益。
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