在加油站上班替签终止劳动合同违法吗？在加油站上班替签终止劳动合同通常违法。劳动合同需本人签署以确保真实意愿，替签违背原则致合同效力有瑕疵。引发纠纷时用人单位可能不利，还破坏劳动秩序，损害权益和制度权威，此行为不可取。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在加油站上班替签终止劳动合同违法吗
在加油站上班替签终止劳动合同这一行为通常是违法的。
劳动合同的签署是劳动者与用人单位就双方权利义务达成的重要法律文件，需由本人亲自签署以确保意思表示真实。替签行为违背了意思自治原则，使得劳动合同相关条款并非劳动者真实意愿的体现。
从法律角度看，这种替签可能导致劳动合同的效力存在瑕疵。若劳动者本人不认可该替签的终止劳动合同行为，一旦引发纠纷，用人单位很可能面临不利后果。例如，劳动者可能主张劳动合同并未合法终止，要求恢复劳动关系，用人单位若无法证明替签行为得到劳动者明确授权或追认，就需承担相应法律责任，如支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
此外，替签行为破坏了劳动法律关系的正常秩序，损害了劳动者合法权益以及劳动法律制度的权威性。所以，在加油站上班替签终止劳动合同是违法且不可取的行为。
二、没有劳动合同押1000块钱工资违法吗
没有签订劳动合同且扣押1000元工资的行为均违法。
就未签订劳动合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
关于扣押工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣押劳动者1000元工资的做法，违反了工资支付的相关规定。劳动者有权要求用人单位足额支付被扣押的工资。
劳动者面对这种情况，可先与用人单位协商，要求其签订劳动合同并返还扣押工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应款项。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张未签订劳动合同的双倍工资以及被扣押的工资。
三、劳动合同没有给我一份合同还生效吗
劳动合同即便未给劳动者一份，依然生效。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方达成合意且完成签字盖章的法定程序，合同即产生法律效力，并不以劳动者持有合同文本为生效要件。
不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种做法违反《劳动合同法》规定。劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正；若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
所以，合同效力与劳动者是否持有合同文本是不同概念，虽合同生效，但用人单位的交付义务不可免除，劳动者要积极维护自身权益。
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