婚假不休怎么给工资？婚假是法定假期，不休婚假工资支付有规定。用人单位应按正常出勤付工资，包含基本工资等固定部分，绩效奖金等与出勤挂钩部分，若完成任务达标也应发放。不同地区有差异，但要保障劳动者权益，违规可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、婚假不休怎么给工资
婚假是劳动者依法享有的法定假期。若劳动者选择不休婚假，工资支付需遵循相关法律规定。
一般情况下，用人单位应按照正常出勤标准支付工资。这是因为婚假是劳动者应得的权益，劳动者放弃休假，不影响其工资的正常发放。正常出勤工资包含基本工资、岗位工资等固定组成部分，用人单位不得因劳动者未休婚假而克扣或降低这些部分的工资。
同时，对于工资结构中有绩效奖金等与出勤挂钩部分的，若劳动者在未休婚假期间正常完成工作任务，达到绩效要求，用人单位也应按规定足额发放这部分奖金。
需要注意的是，不同地区可能存在一些细微差异，但总体原则是保障劳动者合法权益。若用人单位违反规定，未按正常出勤标准支付工资，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的工资权益。
二、婚假补偿怎么算
婚假补偿的计算通常涉及以下方面：
一是未休婚假期间的工资补偿。职工依法享受婚假期间，用人单位应按正常出勤支付工资。一般按照劳动者本人正常工作时间工资标准支付，若劳动合同有约定工资标准的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
二是若用人单位违法不给予婚假或扣发婚假工资的补偿。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付未休婚假工资报酬的200%作为赔偿金。例如，某职工月工资5000元，日工资为5000÷21.75≈230元（月计薪天数一般为21.75天），婚假3天未休，那么用人单位除应支付正常婚假工资690元外，还应支付690元的赔偿金。
总之，婚假补偿要依据相关法律法规和具体情况来确定，劳动者合法权益应得到保障。
三、婚假没休可以补休吗
婚假能否补休需视具体情况而定。
从法律层面看，国家规定劳动者依法享有婚假权利，以保障其在结婚这一重要人生阶段能有相应时间安排。但对于婚假未休能否补休，法律并未作出统一强制的明确规定。
在实践中，这主要取决于用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定了婚假的申请期限以及补休相关条款，且该规章制度制定程序合法、内容合理，那么就按单位规定执行。例如，单位规定婚假需在领取结婚证后半年内申请，逾期视作自动放弃，这种情况下未按时申请可能无法补休。
若单位没有相关规定，从公平合理原则出发，员工可与单位进行友好协商。说明因客观原因当时未能及时休婚假，请求给予补休机会。单位通常应综合考虑员工实际情况、工作安排等因素，在不影响正常工作秩序的前提下，酌情批准补休。
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