劳动仲裁仲裁员要调解吗？劳动仲裁中，仲裁员会依案件情况决定是否调解。调解是重要纠纷解决方式，事实清、争议明且双方有和解意愿时，仲裁员常主动组织。调解有益，但复杂、矛盾尖锐无调解基础的案件可能直接裁决，特定阶段仍可能尝试调解，是否调解依实际情形和需要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁仲裁员要调解吗
劳动仲裁中，仲裁员通常会根据案件情况决定是否进行调解。
在劳动仲裁程序里，调解是一项重要的解决纠纷方式。仲裁员有权力且有职责视案件具体状况推动调解工作。若案件事实相对清晰、争议焦点明确，且双方有一定和解意愿，仲裁员往往会主动组织调解。
调解具有诸多益处，一方面能高效解决纠纷，节省双方时间和成本；另一方面有助于维持双方相对友好的关系，特别是在劳动纠纷中，对于后续可能的合作或工作交接等事宜有积极意义。
然而，并非所有案件仲裁员都会进行调解。若案件情况复杂、双方矛盾尖锐且无调解基础，仲裁员可能会直接进入裁决程序。但即使在这种情况下，在仲裁过程的特定阶段，仲裁员依然可能尝试调解，以促使双方达成和解。总之，仲裁员是否调解取决于案件实际情形和解决纠纷的需要。
二、劳动仲裁能仲裁个人吗
劳动仲裁通常不能仲裁个人。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其主体一般是劳动者与用人单位。
劳动仲裁旨在处理基于劳动关系产生的纠纷，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而个人并非劳动法律意义上适格的用人单位主体。
不过存在特殊情况，如果个人作为用人单位的法定代表人或者主要负责人，在代表用人单位履行职务行为过程中引发的劳动争议，此时被仲裁的实际是用人单位，个人只是代表身份参与仲裁程序；还有一种是个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，劳动者可将两者列为共同被申请人，但核心还是围绕劳动纠纷中用人单位责任的认定，并非单纯针对个人进行仲裁。
三、劳动仲裁算非诉执行吗
劳动仲裁不算非诉执行。
劳动仲裁是一种劳动争议处理方式。当劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷，如工资支付、劳动合同解除等争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据事实和法律规定进行审理并作出裁决，该过程是对劳动纠纷的居中裁判，属于诉讼外的争议解决途径。
非诉执行则是指行政机关作出具体行政行为后，行政相对人在法定期限内既不申请复议，也不提起诉讼，又不履行义务，行政机关依法申请人民法院强制执行的活动。其核心在于行政行为的执行，且依赖法院的强制执行力保障实施。
劳动仲裁主要解决劳动纠纷，主体是劳动争议仲裁委员会；非诉执行围绕行政行为展开，涉及行政机关与法院。二者在性质、主体、目的和程序等方面存在明显差异，所以劳动仲裁不属于非诉执行。
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